【劳资协议讲解】奇才挖走阿里纳斯催生的“阿里纳斯条款”
在上一期劳资协议讲解中，我们已经熟悉了早鸟权相关的知识，概括的说就是母队可以用一份2到4年、起薪为该球员前一年工资的175%（但不能超过顶薪）或者联盟前一年平均工资的105%、年薪涨幅能达到8%的新合同续约为他们效力时间满两年的自由球员。这是一个不错的条款，能帮助球队留住他们自己培养的二轮秀或者落选秀。不过细心的吧友们可能会发现，这个条款是有漏洞的，按照NBA的规则，在联盟效力时间不到3年的自由球员都是受限制自由球员，既然是受限制自由球员，那么其他球队就可以给他开出邀请报价，如果其他球队开出的合同比母队用早鸟权特例开出的合同更大，而且母队没有足够的薪金空间匹配报价，那么他们将只能眼睁睁看着自己的球员被其他球队挖走。
事实上，NBA已经发生过这样的事情，在2003年，奇才就从勇士带走了阿里纳斯，当时阿里纳斯在奥克兰效力了2年时间，成为了一名受限制自由球员，勇士只能给他起薪490万美元的合同，但奇才开出了起薪850万的邀请报价，最终勇士无法匹配，阿里纳斯被奇才招揽到麾下。
阿里纳斯事件发生后，联盟在2005年出台了一项新条款，填补这一漏洞，更好的保障母队的权益，这就是我们今年要了解的阿里纳斯条款。
对于在联盟中效力时间不超过2年的受限制自由球员，其他球队只能开出一份这样的邀请报价：第一年的薪水不能超过当赛季中产特例的起薪，第二年的工资最多只能在第一年的基础上上涨5%，第三年的工资可以有比较大的涨幅，最高为第一年时球员所能得到的顶薪，第四年的工资可以在第三年的基础上上涨4.5%，整份合同是全额保障的，但不能包括任何奖金。这是阿里纳斯条款的基本框架。其中最主要的限制是第一年的薪水不能超过当赛季中产特例的起薪，有了这个限制，即使母队无法用早鸟权特例匹配他队的邀请报价，也可以用中场特例匹配，从而留住队中的受限制自由队员。
如果第三年工资的涨幅超过了标准涨幅（5%），那么还会有一个新的限制，就是整份合同的平均工资要低于球队开邀请报价时拥有的薪金空间。举个例子，如果一支球队有800万美元薪金空间，那么他们只能开出一份3年2400万美元或者4年3200万美元的合同。
综上所述，如果一支球队在2019年夏天有1000万美元薪金空间，想开出一份四年的邀请报价，而且想要第三年的工资有最大的涨幅，那么他们最多能开出一份4年4000万美元的合同。整份合同的结构为：
第一年：925.8万美元（本赛季全额中产特例的金额）
第二年：972.1万美元（在第一年的基础上上涨5%）
第三年：1027.9万美元（4000万减去前两年工资之和，再结合第四年工资是第三年工资的1.045倍，结合数学办法求得结果）
第四年：1074.2万美元（较第三年上涨4.5%）
对于这份报价，母队可以用自己的全额中产特例进行匹配，起薪925.8万美元，年薪涨幅8%，整个合同为4年4171.7万美元。
总的来说，阿里纳斯条款为母队提供更多的保障，让各支球队更有动力去培养二轮秀和落选秀，而2003年的事件也让阿里纳斯的名字进入了劳资协议当中，以球员的名字命名一个条款，在劳资协议中是不常见的。
（铁林）
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